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温岭培养未来企业家调查:多数民企二代不愿接班
//internal.dbw.cn/  2010-01-19 08:44:09
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  【核心阅读】

  他们是别人眼中的“民企二代”,然而他们多数不愿“接班”。当“接班问题”成为一个社会课题时,他们第一次有了一个团队,开始感受社会的要求与约束,开始增强“企业接班人”的身份意识。

  这个“俱乐部”性质的未来企业家团队,修饰词是“创业”而非“宝马”。

  陈宇航与张波并肩走进来,彼此开着玩笑,像一对兄弟。

  他们的背后,都有一个温岭当地的大企业:陈宇航是浙江博星化工的继承人,张波是温岭康康大药房有限公司总经理。

  他们分别是25岁和27岁,标准的“80后”,标准的民企二代接班人。现在,他们都是温岭团市委组织的未来企业家创业俱乐部成员。

  民企第二代为何“不接班”

  劳动密集型企业面临转型升级,考验接班人能力

  “我们原本没有想回来接班。”坐在面前的陈宇航和张波,几乎异口同声。

  作为家里的独子,陈宇航从没有想过自己未来要回温岭,和父母一样辛苦打拼家族企业。上大学开始,他就开了一个专做智能手机配件的网店,年销售额300多万元,“3年前就是四钻商家了。”读大学起,他从没向家里要过钱。

  而学会计专业的张波,毕业后到浙江省茶叶进出口有限公司工作,日子也过得很潇洒。

  促使他们回到家族企业的原因大致一样。陈宇航心疼父亲:年近五十,太辛苦,去年5月,金融危机影响甚深时,他终于选择回到温岭。张波的父亲已经54岁,弟弟还在念书,作为长子,他必须负起责任。

  这些年轻人脚下的道路和前途,本来都属个人选择。但在温岭,二代接班人的群体状况,随着一份调研报告,逐渐进入了政府视野。

  2005年底,《温岭日报》做了一次调研,结果显示,全市范围内,1000多家年产值在500万元以上规模企业中,近半数企业家将在10年内步入交班期。

  5年过去,“10年”期限成了“5年”。

  例子已经摆在面前。当地工业强镇泽国镇两家在上世纪80年代同时起步的公司,就因为企业接班人的素质差距,5年里发展方向截然不同:一家有着能干的“少总”,任总经理后致力提升产品质量并推动出口,产值连年翻番;另一家企业的接班人则沉溺于赌博,甚至以公司名义到处坑骗,企业多年止步不前……

  “接班问题必须正视。”温岭团市委书记王剑说,“这样的情况多了,将直接影响区域经济。”

  在当地,下一代“不接班”,原因是多方面的。

  很多“民企二代”个性鲜明,不愿接受家族企业,宁愿自己去创业;也有企业家父亲不愿儿女过得像自己一样辛苦,主动收缩战线;而很多劳动密集型企业面临转型升级的重大关口,子女知识、见识、能力有限导致无法接班的也不少见。同时,由于种种原因,由职业经理人全面打理企业的做法,在温岭当地并不现实,职业经理人的信用并未建立,把企业完全交出,老板不放心。

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作者:顾 春    来源:人民网-人民日报    编辑:邵春英

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