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[治国理政新实践 重庆篇]选出好干部 管出好队伍 营造好生态——党的十八大以来重庆建设高素质执政骨干队伍迈出新步伐

http://internal.dbw.cn/ | 2017-05-17 16:35:57
 作者:    来源:华龙网    频道主编:杨雪

  千秋大业要在用人,事业兴衰要在干部。党的十八大以来,习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对选人用人提出了一系列新思想新论断新要求,为新时期干部工作提供了根本遵循。

  5年来,重庆市委深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,全面落实中央部署,从严选拔和管理监督干部,不断优化完善选人用人管人机制,打造忠诚、干净、担当、实干的高素质执政骨干队伍,为全市改革发展稳定提供了坚强组织保证。

  从严规范选任:精准识人,以事择人

  2013年6月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记鲜明提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“二十字”好干部标准,精妙勾勒了好干部的“时代画像”。5年来,全市各级党组织及其组织部门紧紧围绕落实好干部标准,在风清气正、科学民主、规范有序、广纳贤才上下狠功、做实功,努力把好干部选出来、用起来。

  树正用人导向。坚持党管干部原则不动摇,强化组织把关作用,改进民主推荐、民主测评和干部考察,纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等问题,坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作,大力选拔低调务实、少说多干、敢于担当、积极作为的干部。坚持把政治标准放在首位,贯彻“四个铁一般”要求,突出把好人选政治关和廉洁关。坚持以事择人、依事选人,着眼五大功能区域发展需要选干部、配班子。大力选拔有基层工作经历、在基层一线奉献作为、在脱贫攻坚中扎实历练的干部,2016年区县换届时,提拔重用14个国家级贫困县班子成员33名,新进班子成员81.8%有乡镇工作经历。

  优化选任机制。全面贯彻干部任用条例,调整优化纪检、法检、群团、审计、环保、国企等领域干部管理体制,出台规范干部选任意见、国企领导人员管理“1 7”办法等制度文件34个。实行干部选拔任用工作纪实制度,建立选人用人全程把关机制,推行干部日常选任“六不动议”、动议提名“六次研判”、干部考察“六个必须”、拟任人选“六项体检”、讨论决定“六个放下”,细化落实“凡提四必”等措施,做到每批干部调整都充分征求意见、反复比较研判、深度考察考核、全程把关监督,有效防止了“带病提拔”。

  开展专项整治。严格执行干部选任事项报告、“一报告两评议”、用人“离任检查”、违规用人责任追究“四项监督制度”。以最坚决的态度整改纠偏,全面纠正改非“一刀切”等习惯做法,集中开展违规选人用人、“三超两乱”、干部档案造假等专项整治,审核干部人事档案64万卷,对违规用人问题进行了纠正处理,促进了干部选任工作归正归位规范。

  2016年区县、乡镇、村(社区)三级换届,是近几年从严规范干部选任工作的一次集中检验和展示。各级党组织坚持把换届季作为思考季、检验季、推进季,严格按标准、按程序推进换届工作,对人事安排坚持“六点一线”择优比选,三级换届平稳有序、风清气正。不少干部反映,这次换届换出了好思路、好班子、好风气、好生态,形成了“组织关心干部、干部关心工作”的良好氛围。

  系统教育培养:按需施教,强化实践

  “好干部还要靠组织培养。”习近平总书记强调,要引领干部在火热的改革发展稳定第一线百炼成钢。5年来,我市坚持对干部进行系统化培训培养,确保党的事业顺利发展、薪火相传。

  抓党性锤炼,筑牢信念之基——持续开展习近平总书记系列重要讲话和视察重庆重要讲话精神专题培训,强化政治纪律、政治规矩教育,推行“五大模块”党性教育系统化,促使干部思想上坚定、理论上成熟、政治上自觉。

  抓能力提升,增强发展之才——紧扣重庆发展需要、干部提升需求,举办专题培训430余期、周末讲堂24期,在重庆干部网络学院设置课程1500门,组织全市14.9万公务员人均在线学习70学时以上,累计培训54.7万人次。

  抓基层历练,提升干事之能——把基层一线作为干部培养锻炼的主战场,坚持干部在基层培养、在基层成长、从基层选拔,让干部在深入实施五大功能区域发展战略的第一线实践摔打,经受“热锅上的蚂蚁”考验。此外,每年从“985”“211”高校选调的优秀大学生全部安排到区县部门、乡镇任职锤炼,分期选派338名干部对口援藏、选派2500余名基层工作经历不满两年的市级机关处以下干部到基层历练,让干部在基层实践实干中经风雨、长见识、增能力、转作风,队伍能力持续提升。

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