南方网讯 近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)报告，反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘(zhaopin.com)全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

　　一、 2018年第二季度就业景气指数继续回落

　　2018年第一季度CIER指数为1.91，呈现季节性回落，与去年同期水平持平。按照2016年和2017年经验，第二季度用工需求一般呈增长趋势，求职人数呈下降趋势，故第二季度的CIER指数会上升。但从2018年实际情况来看，企业用工需求增加，求职申请人数并未下降，反而比上季度有所上升，由此导致本季度CIER指数回落至1.88。

　　在用人需求方面，工业生产平稳，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业等服务业较快发展，带动了企业用工需求人数的增加，比上季度增加了11.7%。在求职供给方面，由于今年春节在2月中旬，受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，3月份求职火热，4月-6月略有下降，但求职人数仍明显高于1月和2月，本季度求职申请人数比上季度增加了13.3%。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数环比有所下降。值得关注的是，从同比来看，本季度CIER指数1.88低于去年同期水平2.26，需求同比减少了6.3%，而申请人数则同比增加了12.4%。

　　二、不同行业就业景气极化程度略有扩大

　　(一)就业形势较好和较差的行业

　　总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度比上季度略有上升，但好于去年同期。CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数本季度为12倍，而在2017年第一季度至2018年第一季度依次分别为：29倍、26倍、28倍、14倍、10倍。服务经济助推中介服务业持续释放用人需求，CIER指数本季度环比略有上升，使之与景气指数最低的医疗设备行业之间的就业景气极化程度略有扩大。

　　由排名结果显示，2018年第二季度中介服务行业的就业景气仍最好，连续两个季度招聘需求人数持续上升，比上季度增加了19.8%，CIER指数比上季度增加0.63。房地产/建筑/建材/工程行业、酒店/餐饮行业在本季度的招聘需求增长也较为明显。智联招聘在线大数据显示，房地产/建筑/建材/工程行业、酒店/餐饮行业的招聘需求人数环比上季度分别增长了13%和23%，但由于求职申请人数也在增加，CIER指数上升幅度不大。同样受需求增长的影响，专业服务/咨询行业在本季度回升到就业较好的行业中，该行业的招聘需求人数比上季度增加了30%。

　　尽管本季度互联网/电子商务行业就业景气排名位于第三，但从趋势来看“互联网热度”继续下降。2017年互联网/电子商务行业的CIER指数保持在9.06-12.62，且一直保持行业景气度榜首位置，但2018年第一季度CIER指数下降为5.05，本季度CIER指数持续下降至4.76。

　　其它就业景气较好的行业仍为保险、教育/培训/院校、基金/证券/期货/投资、医药/生物工程等，这些行业与上季度相比，排名变动较小，但是招聘需求上升幅度较小，有些行业甚至需求下降。智联招聘在线大数据显示，保险行业、基金/证券/期货/投资行业招聘职位数同比下降了28%和34%，而这些行业的求职申请人数在增加，因此导致CIER指数均有所下降。

　　在就业景气较差的行业中，航空/航天研究与制造业在本季度就业景气程度最差，招聘需求人数比上季度减少了32%。能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、石油/石化/化工、电气/电力/水利等行业的CIER指数仍然偏低。与上一季度相比，本季度石油/石化/化工和仪器仪表及工业自动化行业的CIER指数略有上升，印刷/包装/造纸、办公用品及设备等行业CIER指数持续下降。本季度这些行业CIER指数仍都小于1，在转向经济高质量发展过程中，传统行业就业状况仍有待改善。