您当前的位置 : 东北网  >  东北网国内  >  国内万象
搜 索
今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假
2019-12-12 08:28:12 来源:北京晚报  作者:代丽丽
关注东北网
微博
Qzone

  今年没休的年假明年还能歇事假病假寒暑假五种情况不再享年假

  2019年已到年尾,很多人到这时候才猛然想起来——哎呀,今年的年假还没休呢!再不休就来不及了。可偏偏年底又是各单位工作最繁忙的时候,似乎不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗?能把今年的年假攒到明年一起休吗?如果没休年假,可以获得经济补偿吗?岁末年终,“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。

  不能积攒多年

  两年一次清零

  “平时忙忙碌碌,总怕耽误工作,暑期还要先尽着有孩子的同事休假,所以迟迟不敢请年假,眼看着这一年没几天了,又是年底冲刺业绩的时候,这时候请年假又很不合时宜。”在一家会计师事务所工作的小李这几天正为这事愁眉不展。很多跟她情况类似的职场人都有此疑问——今年没休的年假,可以留到明年再休吗?

  记者了解到,按照《职工带薪年休假条例》的规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也就是说,如果今年的年假没休,可以延长到明年再休,到时把两年的年假连在一起,多休几天也是可以的,但只能跨一年,把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。

  请假未获批准

  可享三倍补偿

  由于很多原因,放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见。但很多人都不知道,未休年假,是可以享受经济补偿的,也就是“加班费”。这个加班费的标准是3倍工资。

  年假一般都是员工提出申请,用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。很多员工因为平时工作任务繁重,没有主动申请年假。员工没提,企业一般也不会催着员工休假。对于这种未主动申请的年假,人们一般会认为,这是员工自愿放弃的,没有加班费。

  可事实并非如此。人力社保局相关负责人介绍,用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年假应由单位统筹安排,而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年假的补偿。对于劳动者应休未休年假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出,只有在员工书面提出不休年假的情况下,用人单位才可以不支付加班费。

  2017年,北京市劳动仲裁委就曾经处理过这样一个案例——孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年假,故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年假的,属于自动放弃当年年假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年假的工资报酬。

  仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册规定每年12月31日之前未提出休年假的,属于自动放弃当年年休假,违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,所以裁决支持了孔某的仲裁请求。

[1]  [2]  [3]  下一页  尾页

责任编辑:杨金光
图片版权归原作者所有,如有侵权请联系我们,我们立刻删除。
相关新闻
频道推荐