微商真那么好干？

　　每天眼一睁，就要思考朋友圈发啥

　　一名年收入百万的微商告诉紫牛新闻(微信号：yzwbznxw)记者，回首自己这几年的微商路，可谓酸甜苦辣。当初做微商纯粹是为了打发时间，没想到竟然成了自己的职业。

　　起初是拼命在微信里加人，然后分析哪些是潜在顾客、哪些肯定能成为顾客、哪些是永远都会成为顾客的。每天早上一睁开眼，就要思考今天的朋友圈要发哪些内容。其间，有人屏蔽她、删除她，她都坚持下来了。她说，内心不够强大的人做不了微商，人缘不好的人做不了微商，在朋友圈每刷一条广告，就是一场人际关系大考验。做微商后，她基本没有早睡过，手上的手机两三个，每天都要不停发朋友圈，关于成功，关于产品，关于活动……她不会像其他初级微商那样，盗图、造假，简单粗暴地夸耀自己的产品——虽然这些事情也会做，但更多时候，她会结合自己的生活，配上文字，表达对于产品和微商这个职业的热爱。

　　“金字塔顶端”的才能挣大钱

　　学者崔忠洲认为：微商是基于微信平台构建的商业网络，与传统店面行业相比、与电商平台相比，成本更低，没有准入要求，也无需相关的评价体系。微商客户核心是熟人群体，即在熟人的朋友圈里流传，广告成本上也几乎为零。不过，这种渠道销售的产品，因为没有评估体系，其产品的真正适用性、安全性等，都很难保证。

　　一位电商专家告诉紫牛新闻(微信号：yzwbznxw)记者，过去微商的模式基本就是招代理，开始确实有一拨人赚到过钱，后来就很难做了。早前都是朋友圈刷屏，后来微信官方对这方面进行过限制。现在很多微商也是金字塔式的发展，也许上面有一些人确实赚了不少钱，但是下面的代理就很难讲了。

　　-多问一句

　　工作期间做微商

　　单位有权开除员工吗？

　　目前，在职人员兼职做微商似乎挺时髦，那么，单位有权处理甚至开除工作期间做微商的员工吗？北京大成(南京)律师事务所高级合伙人唐迎鸾认为：全日制用工下，如职工在上班期间做微商，在满足条件下，用人单位可以与职工解除劳动合同关系。

　　首先，用人单位必须要有完善的规章制度和具体的处罚措施。员工在上班期间做微商，不属于与其他用人单位建立劳动关系，不属于《劳动合同法》所规定的兼职的情形。目前法律对于做微商并没有明确禁止，在这种情况下，只有通过用人单位完善规章制度去加以约束。如果有明确的规章制度，同时有证据证明劳动者存在违纪违规的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不需要另行支付补偿金。

　　其次，公职人员兼营微商，很容易形成权力寻租，滋生腐败。所以有些省份明确规定禁止公职人员从事微商等副业行为。另外，一些从事特殊行业的，比如说医生、教师等，也最好不要从事微商，因为会对其相对应的人群形成困扰，也影响职业形象。(记者季娜娜宋世锋陈迪晨)