中新社台北11月7日电 台湾当局行政机构6日确定“一例一休”修订方向，包括定调有条件松绑“七休一”、放宽劳工加班时限等。

　　综合《联合报》《中华日报》等台媒7日报道，针对松绑“七休一”部分，台当局行政机构发言人徐国勇表示，经过多方协调，将有限度开放。未来若有公司、行业开放“七休一”，必须经过“中央目的事业主管机关”等3单位同意。员工30人以上者，还须向当地主管机关备查。

　　此外，员工单月加班工时上限为54小时，且3个月合计上限不得超过138小时，轮班间隔时间也将以11小时为原则。加班工时改为“做多少小时、给付多少工资”核实计算。特休假可递延至次年。

　　2016年，台当局提出将周休2日定义为“一例一休”，即每周休息2天，其中1天为例假日不可加班、另1天可加班但需付加班费，并取消7天“法定假日”。方案确定后，引发广泛关注，劳资双方、不同行业间的许多疑虑涌现。

　　对于此次修订，有台湾劳工团体称，当局一直说要给劳工加班的机会，但劳工想要加班的原因是低薪，如今当局不提薪却要放宽弹性工时，根本是本末倒置，只考虑资方需求。有团体甚至表示，将号召民众9日至台行政机构前抗议，表达立场。

　　另据联合新闻网报道，台1111人力银行调查，每月加班时数上限提高至54小时，有七成五上班族表示将受到影响；有二成七上班族平均每周隐形工时近10小时，成为无法规范的“工时黑数”。(完)