东北网1月11日讯 为更好地了解哈尔滨地区白领2017年的工作和生活状况，智联招聘发起了2017年哈尔滨地区白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。此外，为反映新经济背景下白领的工作现状，本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。调查结果显示，2017年哈尔滨白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.39和2.22。虽然相较2016年工作满意度有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。

　　2017年，哈尔滨白领工作满意度指数为2.39，低于全国平均水平

　　智联招聘调查显示，2017年哈尔滨白领工作满意度指数为2.39，远低于全国平均水平(2.64)。在全国37个主要城市中排名较为靠后。

图1

　　调查显示，2017年哈尔滨白领职位晋升满意度指数仅为1.83，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为薪酬，指数为2.07，对福利的不满意程度紧随其后，指数为2.18。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数较高的方面，分别为2.82和为3.03。总体来看，2017年哈尔滨白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。

图2

　　职位晋升：超四成白领完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升最大影响因素

　　从智联招聘调查数据来看，60.4%的哈尔滨白领表示2017年没有晋升，其中12.3%的白领表示几乎晋升成功，有35.9%的哈尔滨白领在2017年顺利完成晋升。

　　在影响白领晋升的因素当中，38.8%的哈尔滨白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力，占比为24.3%，再次是同事/领导器重，占比为14.6%。此外，哈尔滨白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　加班时长

　　当被问及平均每周的加班时长时，有18.9%的哈尔滨白领选择每周加班时长为1-3小时。其次是3-5小时(13.2%)和5-10小时(11.3%)。此外，有41.5%的哈尔滨白领选择了“不加班”。

　　社会热点话题：人工智能对哈尔滨白领的影响

　　2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有45.3%的哈尔滨白领选择无所谓，有36.8%的哈尔滨白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有17.9%的哈尔滨白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。在感受到焦虑的哈尔滨白领中，有20.6%已采取相应行动，有24.1%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有49.4%的哈尔滨白领尚未采取任何行动。

　　2017年，哈尔滨白领生活满意度指数为2.22

　　智联招聘调查显示，2017年哈尔滨白领生活满意度指数为2.22，低于全国平均生活满意度水平(2.41)。其中，哈尔滨地区白领最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.77，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假，满意度指数分别为和1.93和2.07，陪伴家人的满意度指数最高，为2.59。

　　“性”福指数偏低：超三成哈尔滨白领每月性生活低于1次

　　智联招聘调查显示，34.0%的哈尔滨白领每月性生活次数低于1次。在参与统计的哈尔滨白领中，24.6%为单身。48.2%的哈尔滨白领每周至少1次性生活。白领性生活频率低，“性”福指数也就高不了。

　　总体来看，2017年哈尔滨白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平，工作中对职位晋升不满意较多，而生活中“性”福指数也较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。