中新网客户端北京4月16日电 互联网时代，虽然通过招聘网站找工作的方式非常普及，但仍有一些人愿意去招聘会现场投递简历。在他们看来，传统招聘方式有哪些特点呢？

　　2018年北京春季综合人才招聘会现场，一名男子在某企业展台前咨询。中新网邱宇摄

　　4月14日，2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行，招聘方以企业为主，涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。

　　王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作，当日在现场投递了几份简历。在他看来，线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。

　　“像平面设计这样的工作，求职时需要展示实际作品，在网站上投简历更多的是文字的呈现，很难有多元化的展示机会。”他说，所以一直以来自己找工作都是以线下为主。

　　还有求职者认为线下招聘效率更高。杨晨的专业是机械工程，他告诉记者，有的企业会派一些懂技术的人员来到招聘会现场，他们能根据简历判断出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符，然后当场拒绝，这样其实效率更高，双方都不会浪费时间。

　　参加招聘会的求职者在售票处排队购票。中新网邱宇摄

　　但线下招聘也存在一些问题。对招聘方而言，线上招聘可以通过猎头等方式主动联系到求职者，而线下的方式则有些被动。

　　来参加招聘会的某企业行政人事经理告诉记者，他所在的企业同时进行线上和线下的招聘，线上包括各大招聘网站、微信群等，线下主要是招聘会、街道办事处宣传等方式。

　　“从比例来看，通过线下招聘招到的人才与往年比少了很多。因为线下招聘只能等着求职者来找你，而线上的方式则更加多元，比如企业能通过猎头主动找到合适的人才。”他说。

　　记者注意到，在招聘会现场，许多企业负责招聘的人也会主动询问来来往往的求职者，了解他们找工作的意向。