所有企业都要给职工涨工资吗？

　　在企业工资指导线公布后，有人问，无论企业效益如何，都要给职工涨工资吗？

　　并非如此。记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

　　如，山西要求，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

　　多地还明确，企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。领到钱的农民工正在清点工资。

　　是强制性要求企业涨工资吗？

　　很多人想知道，公布工资指导线，是强制性要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。

　　据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　企业不给涨工资会有啥后果？

　　尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。

　　在一些地方，如果不按规定落实工资指导线，企业老板会承担一定的后果。

　　如，吉林就提出，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。(记者李金磊)