职场女性全身心投入家庭每天平均2.65小时，而职场妈妈更是舍弃享乐，全身心投入家庭，每天平均3.46小时。

　　母亲节前夕，智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势。

　　职场妈妈事业信心最高

　　调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.49，略高于职场女性整体的事业信心指数3.16。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅2.84。

　　“经济独立”成为女性生育后重返职场的主因

　　数据显示，即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。74.9%职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”，71.3%的职场妈妈认为“不想跟社会脱节”。其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。

　　职场妈妈收入主要用于抚养和教育子女

　　报告显示，职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量，已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%--50%。从步入婚姻的职场女性人群对比来看，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈；而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。

　　近六成职场妈妈晚上自己带娃

　　近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近八成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。