适时转变就业观念

　　随着高校毕业生突破千万人大关，青年就业群体的就业观念变化也值得关注。很多大学生宁愿从事起薪3000元到4000元的行政、文秘类工作，也不愿考虑到薪资更高的生产车间。

　　“应当尽快帮助他们在进入职场之前就形成平等的岗位观念。”智联招聘执行副总裁李强表示，高校毕业生需调整好自身预期，努力把基层一线的工作变成属于自己的蓝海。

　　“高校毕业生进入高度市场化的人力资源市场变成求职者，要学会转变就业观念，生产一线也有更广阔的发展空间，而且职业发展的机会、待遇、吸引力逐年增强。”李长安说。

　　改善就业结构性矛盾、拓展职业空间的技能提升方案正深入实施。2021年以来，为激励引导青年人才成长成才，优化劳动力素质结构，促进劳动者就业创业，我国开展了包括推进职业技能等级制度在内的一系列措施，既帮助各级各类企业开展技能人才评价，形成了科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，又向上延伸了技能人才的职业上升通道。

　　此外，企业在选聘毕业生时，也应当探索适应新的用人思维模式。李强说，企业除了有规则还应当有情感有价值观，使双方的情感和文化产生共鸣，以新的工作模式让青年人认可企业，愿意为企业发展贡献力量。(经济日报记者 敖蓉)