中新网北京10月9日电 日前，国家公务员局网站发布消息明确，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试。

　　备受广大考生关注的“国考”即将迎来报名季，近年来，国考的招录和报名呈现出哪些特征？“国考热”的原因有哪些？

　　国考的报名热度

　　中央机关及其直属机构公务员招考也被舆论称为“国考”，近年来，随着报名人数的增加，“国考”的舆论关注度较高。

　　1994年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。有媒体曾统计，当年，国考提供了30余个国家机关的490个名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。

　　从近10年来的招录数据来看，国考招录规模波动上升。例如，2013年度国考共有140多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位的12901个岗位招录20839人，到2016年国考，招考职位增加至1.5万余个，共招录2.78万人。去年11月举行笔试的2022年度国考，共有75个部门、23个直属机构参加，共招录3.12万人。

　　从报名人数观察，国考的“热度”也有充分的数据支撑。自2009年起，国考报名人数已经连续14年超百万，去年国考报名过审人数首次突破200万。近两年，国考实际参加考试的人数也均超过百万。

　　对于国考报名的热度，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英此前对中新网表示，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点，足够优秀者能够在公务员考试中脱颖而出。

　　考试的竞争程度

　　每年国考，一些报名人数较高的岗位受到媒体关注。

　　早在10年前，2013年度的国考报名就曾出现竞争接近“万里挑一”的岗位，这一岗位为“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”。

　　2022年度国考，报名阶段也出现了吸引考生扎堆报名的岗位，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。

　　“每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征，这些岗位往往对报考者的学历、基层工作年限等条件限制较少。”华图教育研究院专家郑文照表示。

　　专家分析，报名期间一些炙手可热的岗位报名门槛大都相对较低，而从整个考试观察，近年来，国考的整体竞争程度保持平稳上升。

　　2022年度国考，报名过审人数与录用计划数之比约为68:1，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1。