(原标题：调查报告：近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生)

　　中国青年网北京8月14日电 我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极作用，截至2016年底，我国留学回国人员总数达到265.11万人，仅2016年，就有43.2万毕业生回国。“海归”群体越来越受到社会各界的关注。

　　“与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。”《2017中国海归就业创业调查报告》显示，该报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

　　一、北京送出的留学生最多，硕士学历超60%，商科增长至近半数。

　　根据全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》，从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。

　　在国外获得的最高学历中，硕士研究生占比最高(61.5%)，其次是本科(31.0%)，博士研究生(3.5%)。在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数(47.3%)，应用科学居第二位(16.2%)，人文科学和社会科学占比非常接近(10%左右)，自然科学占比最低(7.4%)。与CCG和智联卓聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查报告》(以下简称“2015年报告”)相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

　　二、近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验。

　　调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

　　在就业方面，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

　　调查显示，与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。

　　三、近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解。

　　调查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4%的海归只是听说过但不知详情，21.8%的海归表示并不清楚，仅有同样21.8%比例的海归知道内容。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务。

　　海归最希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。一是提高人才薪酬福利待遇(74.2%)。二是搭建青年海归交流平台(59%)。三是建立人才补贴制度(50.6%)。四是解决户籍住房位居前四位(47.8%)。