四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚，海归融入国内生活工作状态明显好转。

　　调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%，但因国家相关优惠政策而归国的海归仅占8.8%。

　　回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与课题组2015年的调查结果(“一直很难融入的占12.9%”)相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。

　　五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升。

　　调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。

　　关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。

　　从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占比最低，为11.7%。

　　六、近九成海归可在半年内找到工作，IT／通信／电子／互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业，私营／民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的最大载体。

　　海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。

　　在就职行业方面，位居前五名的依次为IT／通信／电子／互联网、金融业、文体教育／工艺美术、贸易／批发／零售／租赁业／快速消费品／耐用消费品、汽车／生产／加工／制造。与2015年相比，IT／通信／电子／互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT／通信／电子／互联网行业的快速发展。

　　在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。与2015年相比，海归选择私营／民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商／港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。