网络安全的竞争，归根结底是网络安全人才的竞争。

　　今天上午，正在举行的2017国家网络安全宣传周上，多位网络安全优秀人才、教师和网络空间安全学院院长与专家接受记者专访，共同探讨如何建设一流网络空间安全学院和培养网络安全人才。来听听专家们怎么说。

　　人才缺口巨大，人才质量仍需提升

　　四川大学网络空间安全学院常务副院长，教授，博导陈兴蜀在接受记者专访时表示，一流网络空间安全学院的建设，需要一流的师资、科研能力的提升、高水平科研平台的搭建和创新培养模式的探索，才能培养出符合社会期待的网络安全人才。

　　▲陈兴蜀教授

　　有专家曾估算，我国网络安全专业人才缺口达70万人，并将每年递增1.5万人。

　　“不用纠结具体数据，毋庸置疑，网络安全人才缺口数量是巨大的。”陈兴蜀介绍，目前我国高校每年培养网络安全相关专业毕业的本科生和研究生数量为1万人左右，与需求量差距甚大。但目前所面临的人才问题不仅是数量上，更是质量上的。

　　“用人单位常常和我们反馈，招收的毕业生往往要锻炼2-3年才能真正上岗。”陈兴蜀表示，用人单位对毕业生质量的质疑令人反思，高校人才培养模式如何适应高速的技术发展，同时和产业更好地接轨。这也是去年7月，中央网信办、发改委、教育部等六部门联合印发《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》的原因。