更多年轻人家门口就业

　　与大城市节后人力资源市场招聘冷清形成鲜明对比的是，春节期间，劳动力集中的区、县招聘异常火爆。

　　2月12日，南京六合区举办节后首场招聘会。记者早上9点赶到位于六合体育馆的招聘现场时，应聘者已经把170多家企业招聘展台围得严严实实。上午10点，人流量达到高峰，尽管现场采取1个入口、3个出口来控制馆内人数，但场馆内外依旧挤满了人。

　　“以前我和老公在南京上班，现在小孩上幼儿园了，我想在家附近找个文员岗位，下班可以回家照顾孩子。”今年25岁、来自六合区龙池镇的金媛媛说，自己想找个每天按时上下班的工作，月收入3000元以上就可以。

　　节后区县招聘市场上，一线操作工岗位更受青睐。南京扬子塑料化工有限公司招聘操作工5人，月薪3000-5000元，短短一个小时就有30人前去登记，招聘负责人蔡婧仔细筛选后，约定15人次日面试。“我们公司还要招5名工程技术人员，去年10月就到处招了，到现在还没招满。”南京安盛电子有限公司人力资源经理达峰也表示，在六合当地，操作工不难招，反而是大学生、管理人员不好招。

　　年初六，盐城在新龙广场和沿海人才市场举办了大型招聘会，1万多个岗位吸引了6000多人进场求职，当场签订意向协议1600余份。

　　记者走访多场招聘会发现，节后求职者大多有一定工作经验且在经济发达城市打拼过，亲历过大城市的高房价和与家人分离的不便，这些年轻人在重新择业时变得更加务实。盐城技师学院毕业后在上海工作13年的袁莉莉今年节后选择在盐城一家精密仪器厂上班。“上海的工资虽然比盐城高出三四千元，但大城市房价太高买不起房子，宝宝今年9岁了，还是回老家安家现实些。”农民工集中的宿迁，每年都有2万人节后选择留乡就业。

　　点对点招聘，岗位追着民工跑

　　越来越多打工者选择留乡就业，新经济、新业态的迅速崛起，就业吸纳能力增强，使得城市制造业、服务业招工难的现状将在一定时期内持续存在。

　　帮助企业招工，也成了春节前后各级就业主管部门的首要任务。

　　江苏省劳动就业管理中心主任陈少波说，江苏今年依托公共就业服务机构和人社基层平台，利用现代通讯技术，送就业岗位、就业政策、就业培训、就业服务进村入户到人，在为期一个月的“春风行动”中做到“时时有信息、天天有招聘、周周有专场”。

　　哪里有农民工，招聘会就开到哪里。2月14日，苏州人社部门组织企业参加江西景德镇市的春季首场大型招聘会，“我们在招聘现场遇到无锡、泰州等地的江苏老乡。江苏企业因为薪酬待遇、工作环境优势，很受当地人欢迎。”带队招聘的苏州市劳动就业管理中心尹霆说，苏州今年1月底还在贵州铜仁的石阡县汤山街道和白沙镇举行扶贫招聘，52家企业提供了7500多个岗位。苏州市相城区人社局副局长黄玉英表示，该区今年计划组织当地企业奔赴中西部地区40多个县、乡招聘。

　　2月15日，江苏省人社厅组织省内10市奔赴陕西铜川市举办苏陕扶贫劳务协作招聘会。苏州、徐州、常州、南通、镇江等市分别与陕西省、贵州省的对口帮扶地区同步开展现场招聘和网络招聘，在当地发布江苏岗位信息，宣传江苏就业环境，吸引中西部地区的农村富余劳动力特别是贫困劳动力赴苏就业。

　　陈少波分析，今年以来，江苏省就业运行实现温暖开局，企业用工预期持续向好。由于目前还没有到正月十五，大量外来务工人员没有返岗，根据春节前各地开展的员工返岗调查和企业用工需求情况分析，预计春节后员工返岗率普遍在90%左右。

　　苏州人社部门统计显示，截至2月14日，苏州列入重点调查的140家企业已经开工132家，开工率为94.29%，已开工企业平均返岗率为89.86%。